একটি কোম্পানি যখন দ্রুত গ্রো করতে থাকে, তখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তগুলোর একটি হলো C-Level Hiring Strategy ঠিক করা। CEO, COO, CFO, CMO বা CTO—এই শীর্ষ পর্যায়ের লিডাররাই নির্ধারণ করে কোম্পানির ভবিষ্যৎ দিকনির্দেশনা, সংস্কৃতি এবং দীর্ঘমেয়াদি সাফল্য।
কেন Growing Companies-এর জন্য C-Level Hiring এত গুরুত্বপূর্ণ?
গ্রোথ স্টেজে থাকা কোম্পানিগুলোতে ভুল নেতৃত্ব মানেই বড় ঝুঁকি। সঠিক Executive Hiring Strategy কোম্পানিকে সাহায্য করে—
শক্তিশালী সিদ্ধান্ত গ্রহণে
ইনভেস্টর কনফিডেন্স বাড়াতে
অপারেশনাল স্কেলিং সহজ করতে
টিম কালচার ও ভিশন ধরে রাখতে
কার্যকর C-Level Hiring Strategy কিভাবে তৈরি করবেন?
1. Business Goal Clear করুন
প্রথমেই ঠিক করুন—আপনি গ্রোথ, প্রফিটেবিলিটি না কি মার্কেট এক্সপ্যানশনের জন্য C-Level এক্সিকিউটিভ খুঁজছেন।
2. Role-Based Leadership Define করুন
একজন CEO বা CFO-র কাজ শুধু টাইটেল নয়। তাদের দায়িত্ব, KPI এবং decision-making authority স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা জরুরি।
3. Industry Experience + Cultural Fit
শুধু অভিজ্ঞতা নয়, আপনার কোম্পানির কালচারের সাথে মানানসই লিডার নির্বাচন করাই স্মার্ট C-Suite Recruitment Strategy।
4. Professional Executive Search Partner ব্যবহার করুন
Growing companies-এর জন্য সবচেয়ে কার্যকর সমাধান হলো একটি বিশ্বস্ত Executive Search Firm।
AIM Executive Search BD (www.aimesbd.com
) বাংলাদেশ ও আন্তর্জাতিক মার্কেটে দক্ষ C-Level ট্যালেন্ট খুঁজে দিতে বিশেষজ্ঞ।
Growing Companies-এর Common C-Level Hiring Mistake
খুব দ্রুত হায়ার করা
Founder-centric decision
Long-term vision ছাড়া নিয়োগ
Proper background & reference check না করা
AIM Executive Search BD কেন বেছে নেবেন?
Proven C-Level Recruitment Expertise
Local & Global Talent Pool
Confidential & Structured Hiring Process
Customized Leadership Hiring Strategy
📩 যোগাযোগ করুন: info@aimesbd.com
🌐 ওয়েবসাইট: www.aimesbd.com
